อัปเดตตรรกะ FTE และเงินเดือนแล้ว

เงินเดือน
Pro-rata

คำนวณรายได้พาร์ทไทม์ที่แน่นอนของคุณตามเงินเดือนประจำรายปี รวมไปถึงสิทธิ์วันหยุดและการแจกแจงอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานสัญญาจ้าง

ขอบเขตการจ้างงาน

$

เงินเดือน Pro-rata ของคุณ

$36,000/year

ต่อเดือน

$3,000

FTE เทียบเท่า

60%

วันหยุด Pro-rata

สิทธิ์ต่อปี

15.0 Days

อัตราต่อชั่วโมง

อิงจากเงินเดือนประจำ

$28.85 /hr

หมายเหตุ: นี่คือเงินเดือนรวมของคุณ ใช้เครื่องมือจำลองภาษีของเราเพื่อคำนวณรายได้สุทธิของคุณหลังหักภาษี

Advertisement
(Paused via Privacy Consent)

วิธีคำนวณค่าจ้าง Pro-rata

  1. 1

    ป้อนเงินเดือนพนักงานประจำที่เป็นเกณฑ์มาตรฐาน (จำนวนเงินรายปีสำหรับตำแหน่ง 100%)

  2. 2

    กำหนดชั่วโมงทำงานแบบพนักงานประจำ (โดยปกติคือ 37.5 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

  3. 3

    ป้อนชั่วโมงทำงานจริงของคุณเพื่อคำนวณเปอร์เซ็นต์ Pro-rata

  4. 4

    ตรวจสอบสิทธิ์วันหยุด Pro-rata ตามวันทำงานของคุณ

  5. 5

    ตรวจสอบอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อเสนอที่ยุติธรรมเมื่อเทียบกับพนักงานประจำ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Pro-rata และ พาร์ทไทม์

'Pro-rata' จริงๆ แล้วหมายถึงอะไร?

'Pro-rata' เป็นภาษาละตินแปลว่า 'ตามสัดส่วน' ในการจ้างงาน หมายความว่าเงินเดือนและสวัสดิการของคุณจะถูกลดสัดส่วนให้ตรงกับจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานเมื่อเทียบกับพนักงานประจำ

ฉันมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเท่ากับพนักงานประจำหรือไม่?

ตามกฎหมายแล้ว ใช่ (ในพื้นที่ส่วนใหญ่) คุณจะได้รับสิทธิ์วันหยุดตามสัดส่วนที่เท่ากัน หากพนักงานประจำได้ 25 วันต่อการทำงาน 5 วัน พนักงานที่ทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์จะได้ 15 วัน

Pro-rata มีผลต่อฐานภาษีของฉันหรือไม่?

มีผล เนื่องจากรายได้รวมต่อปีของคุณลดลงตามเกณฑ์ pro-rata คุณอาจตกอยู่ในฐานภาษีที่ต่ำลง ซึ่งอาจเพิ่มเปอร์เซ็นต์รายได้สุทธิที่คุณได้รับจริง

ฉันจะคำนวณวันหยุด pro-rata สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้อย่างไร?

บริษัทส่วนใหญ่นับรวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ไว้ในเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดแล้ว จากนั้นจะ 'หัก' ออกเมื่อเกิดวันหยุดขึ้น หากคุณไม่ได้ทำงานวันจันทร์ คุณก็จะไม่เสียวันหยุดเมื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันจันทร์

Pro-rata เหมือนกับ 'พาร์ทไทม์' หรือไม่?

ใช่ 'Pro-rata' เป็นคำที่อธิบาย 'การคำนวณ' ค่าจ้างสำหรับตำแหน่งพาร์ทไทม์

เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือน